Saját megközelítésem szerint a vezetői coaching az egyéni vezetői teljesítmény növelésének olyan szemléletű és eszközökkel történő támogatása, melyre jellemző, hogy valamilyen jövőben elérendő célra irányul, azaz a vezető a jelen helyzetéből valahová el szeretne jutni, amiért tenni is hajlandó, és a coachcsal arra szerződik, hogy a benne lévő potenciálra támaszkodva, valamint az egyéni és szervezeti igények szem előtt tartása mellett támogassa őt a változási, fejlődési folyamatban.
A személyiséget nehéz megváltoztatni, ez nem célom, és nem is próbálkozom vele.
A személyiség magja adott, én abban segítek, hogy a vezető a lehető leghatékonyabban elérje, amit szeretne, és olyan módon, ami megfelel a személyiségének.
