A helyzetfelmérés általában önismeret és a vezető felettesével és/vagy HR-partnerrel történő beszélgetés alapján történik. A coaching találkozások általában 4 órát vesznek igénybe alkalmanként, 3-4 hetente 3–4 hónapon keresztül. A coaching a szervezet oldaláról (a coachingban részt vevő vezető felettesével és/vagy HR-partnerrel) legalább a coaching megkezdésekor és a végén konzultációt igényel.
A coaching eredményességének mérése a coachingban részt vevő vezető felettesének és/vagy a HR-partnernek a visszajelzése alapján történik. Utánkövetésre általában két alkalommal van mód a coachingot követő első és harmadik hónapban.