Az „első három hónap” coaching általában feladatkörváltással járó kihívásokra való felkészülést (pl. felső vezetői pozícióba történő előléptetés), új munkahelyi kultúrába való beilleszkedést (pl. ex-pat megbízás), vagy új csapat vezetésére való felkészülést jelent (pl. összeolvadást vagy felvásárlást követően, virtuális projekt indítását megelőzően).
Ez egy témák köré építkező, strukturált egyéni coachingprogram. A coaching az ügyfél igénye szerint történhet magyar vagy angol nyelven.